性格透視® 中的四種類型代表什麼？
性格透視® （Personality Dimensions®，簡稱PD）是由加拿大Career/LifeSkills Resources (CLSR) 於2003年推出的一種自我探索工具。
四種性格類型
性格透視® 的哲學理念認為人與生俱來就有四種不同的性格系統。這四種性格系統驅使我們在探索自尊時會採取不同的行為表現。性格透視® 分為四種性格，每種性格都有自己的顏色、符號及簡短描述。四種性格類型包括：
綠色探究型、
金色組織型、
橙色多謀型、及
藍色真我型。
每個人都會包含這四種性格的特質。通常我們會偏向於一種或兩種顏色，這被稱為「主色」。表現出主色的個性，會讓我們感到最舒服和自在，就好像我們使用習慣書寫的手來寫字一樣。理解性格類型的目的不是要將人「歸類」為固定的類型，而是幫助人們了解和欣賞自己和他人的性格特徵。
下面我們介紹的是四種性格最純粹的呈現，這意味著它們沒有受其他顏色的影響。
綠色探究型
以問號來表示，綠色探究型天生充滿好奇心，其人生主要的目的是獲得知識、能力和自主權。他們有很強的求知欲，經常探索「為什麽？」，並希望對所有事情都有一個合乎邏輯的答案。
綠色探究型傾向於從大局或整體上思考，因此這些人往往具有遠見和創新。他們善於分析事情及理解抽象的理論和概念，所以也能看到事情重要的細節。綠色探究型需要有所成就、做事講求效率，無時無刻都會想著完成某些事。他們視自己為主要的競爭對手，並不斷努力提升自己。
綠色探究型很少用語言表達自己的感受，但他們是深有感觸的人。他們覺得沒有必要對他們的伴侶說「我愛你」之類的話，因為他們覺得選擇與這個人一起生活便是最好的證明。
在工作場所，綠色探究型是一位優秀的策略家，因為他們做事有邏輯及注重效率，並善於以最佳方式完成項目。但是，如果他們遇到無法理解的概念，或者他們沒有足夠的訊息來得出問題的結論，他們可能會感到壓力或沮喪。
金色組織型
金色組織型的代表符號是剔號。金色組織型注重細節，人生主要的目的歸屬感。他們重視家庭、傳統和社會意識，他們忠於友誼和人際關係，也樂於為自己所屬群體服務。
金色組織型富有責任感和追求客觀事實。他們把焦點放在現在，重視質量和效率，並希望確保工作按時妥善完成。他們擅長制定政策和程序，喜歡按章辦事。他們認為規則、程序和時間表對於幫助人們取得成功或感到安全是必要的。
金色組織型追求安全感和穩定，所以他們不喜歡無緣無故地換工作或搬家。他們也傾向於透過經濟上的穩定來尋求安全感，因此他們通常擅長理財。他們是謹慎的消費者和投資者。
在工作上，金色組織型是卓越的組織者和計劃者，他們處事具體、以工作為本和注重細節。他們尊重制度，對當權者深表尊重。然而，當遇上缺乏領導力的領袖、欠缺組織和計劃的項目，或者被隊友排斥時，金色組織型的人會感到沮喪和不安。
橙色多謀型
橙色多謀型喜歡刺激和追求興奮的感覺，令他們驚喜的東西最能吸引他們，所以代表他們的符號是感嘆號。橙色多謀型需要自由，他們需要能夠自由地做出選擇並以自己的方法做事。他們喜歡活在當下，會因為有趣而做事。帶來影響和取得成果對他們來說很重要。
橙色多謀型擅長在瞬間觀察、分折、決定和採取行動。他們也善於隨機應變。他們會運用自己的技能、想像力和手上的資源迅速處理危機、識別及抓緊機遇。
橙色多謀型的人需要多樣化，並且傾向於快速地完成多項任務，所以長時間、限制性的環境和重複性任務會使他們覺得枯燥乏味及難以專注。橙色多謀型的人一般都很樂觀和容易相處，他們通常擁有一大班與自己有共同嗜好的朋友。
在職場上，橙色多謀型是實幹者和謀略家。他們多才多藝、務實、處事快速、靈活變通，他們善於適應不同環境及情況。橙色多謀型通常被認為是精力充沛的人，因為他們總是想忙過不停。如果他們遇到行動緩慢的人時，他們會感到沮喪。
藍色真我型
藍色真我型由兩隻相連的手代表。藍色真我型在生活中尋求意義，因此他們專注於個人成長。藍色真我型需要與他人建立有意義的關係，他們喜歡和諧、平衡和合作。
藍色真我型的人通常以人為本，他們對人、感覺和周圍發生的事情有敏銳的觸覺，他們也樂於幫助他人。他們善於啟發和激勵他人充分發揮他們的潛力，並且經常迅速地給予支持、鼓勵和讚美。
藍色真我型渴望真誠地對待自己和他人，並對於任何人不誠實或有欺詐的表現感到驚訝。他們對社會地位不太感興趣，但他們需要別人的接納。他們會因為無法展現真我而感到壓力。他們富有同埋心、熱情，善於與人交流。
在職場上，藍色真我型是激勵者。無論他們處於什麽職位，他們都會為工作場所帶來同理心的元素。然而，如果他們覺得自己受到壓迫，他們往往傾向於沉默地承受，以維持整體的和諧。
總結
性格透視® 不僅可以讓您更好地了解自己的性格，還可以幫助您了解他人的性格特徵，從而更好地與他人相處，建立更好的人際關係。例如：如果你是綠色探究型的人，需要與藍色真我型的同事一起工作，那麼您在表達意見時需要婉轉一些。另一方面，您可以透過尋找藍色真我型的同事給你一些以人為本的意見來彌補你的邏輯思維。如果你是橙色多謀型的人，需要與金色組織型的同事合作，金色組織型的同事將有條不紊、一絲不苟地完成工作，但可能不像您想像的那麼快。每種性格都有自己的優點和缺點。欣賞各人的優點並包容他人的差異，可以幫助我們發揮團隊的優勢及獨特性，更好地合作。
