在團隊中和諧地合作常被視為職場成功的標誌。當團隊成員相處融洽、有效溝通並互相支持時，創造了一個積極和高效的環境。然而，如果過度和諧，可能會抑制創新並阻止團隊挑戰現狀。

在現今節奏急速和競爭激烈的世界中，企業需要認識到加強工作的人際關係的重要性。建立員工之間的牢固關係不僅有助於營造積極的工作環境，還能激發個人發揮他們全部潛力。

人類性格的研究一直以來都吸引我們的注意。因此，心理學家研究出各種心理學框架和評估工具，幫助我們了解自己和他人的個性。在這個領域中，其中兩種受歡迎的工具是邁爾斯 - 布里格斯類型指標（MBTI）和性格透視®（Personality Dimensions®，PD）。在這篇網誌中，我們將探討這兩種評估工具之間的相似和不同之處，揭示它們對於理解個性的獨特方法。

性格透視® 分為四種性格，每種性格都有自己的顏色、符號及簡短描述。四種性格類型包括綠色探究型、金色組織型、橙色多謀型及藍色真我型。

我們將分享激勵企業學習者的另外四個策略，當中涉及培訓的設計和形式，以及學習者的內在動機。