認真職場、好玩學習：提升企業培訓的學習樂趣
從嬰兒踏入這個世界的那一刻起，我們的學習之旅便與遊戲緊密交織在一起。研究顯示，遊戲不僅塑造了兒童的大腦發育，也對各個年齡層的人產生積極影響。儘管有些人可能對在成人學習中加入遊戲提出質疑，但遊戲仍是一種讓人投入且愉快的知識獲取方式，並且可以在過程中培養更牢固的關係。在本文中，我們將探討將遊戲融入企業培訓的優點和缺點，說明遊戲如何能提升投入度、激發創意並加強團隊成員之間的聯繫。
將遊戲融入企業培訓的好處
透過六色積木所設計的團隊建設活動，同事們提升溝通和合作
投入度和動機：將遊戲元素融入學習，不僅使過程變得愉快，還能激發靈感和創意。
體驗式學習：實踐性的遊戲體驗能夠加深成人對概念的理解，提高他們應用新知識於實際工作情境的能力。
合作與社交：基於遊戲的培訓鼓勵團隊合作和意見交流，促進參加者之間的互相學習和認識。
減壓：遊戲和活動作為壓力緩解劑，有助參加者減少焦慮、轉變觀點，促進更有效的學習。
適應性：精心設計的遊戲和活動可以根據不同的學習風格、主題和團隊動態進行調整，成為企業培訓的多功能工具。
例子：HumanBond 的 NFT 遊戲
同事們積極參與，與團隊成員討論致勝策略
我們的皇牌NFT遊戲深受企業和參加者喜愛。NFT模擬了動態的商業市場情況，參加者需要合作生產各種物品，出售它們並賺取最多金錢。過程中，市場會不斷變化。因此，參加者真正的挑戰在於收集情報、分析現況、討論策略和及時做出決策以勝出遊戲。遊戲爭分奪秒、鬥智鬥勇，使參加者很容易便投入其中，忘我參與。遊戲結束後，參加者會反思他們當中所體驗到團隊關係、合作、心態等課題，並探討如何應用到工作中。
例子：HumanBond最新推出的 AR x GPS 密室逃脫+
參加者共同研究及討論如何解決謎題，創造團隊體驗與學習
另一個受到熱烈歡迎的例子是我們最新推出的 AR x GPS 密室逃脫+。這款遊戲結合了先進的擴增實境技術 AR 和 GPS 定位，為不同年齡層的參加者提供了一個絕佳的團隊建設機會。過程中，參加者需要攜手合作，解決謎題並完成任務，這不僅增進了彼此的理解與欣賞，還促進了跨世代的交流。透過不同的決策過程和時間管理挑戰，團隊成員能夠在互動中學習，提升解決問題的能力。這樣的經歷有助於建立更牢固的團隊關係，並讓參加者在輕鬆愉快的氛圍中獲得寶貴的學習。
將遊戲融入企業培訓的缺點
傳統講座形式的培訓
被認為不夠認真：一些成人認為基於玩或遊戲的學習不夠認真，未能滿足他們的學習需要。
時間投入：設計基於遊戲的培訓比傳統方法需要更多時間。此外，這類培訓通常會有較多的互動和討論，工作坊所需要的時間也會較傳統培訓長。
情境相關性：遊戲和活動必須與成人學習者的目標和需求緊密結合，才能發揮最佳效果。
引導技巧：透過遊戲有效地傳達培訓目標涉及活動流程設計和臨場引導技巧。因此，需要有經驗的引導者設計工作坊流程及帶領其過程。
後勤挑戰：基於遊戲的培訓可能需要特定的材料、空間或設備，在某些情況下會帶來後勤挑戰。
將遊戲融入企業培訓是一個明智之舉，它有助提高投入度、激發個人潛力、促進合作，打造豐富的學習體驗並有效地轉化知識。現在是運用遊戲的力量推動員工成長、培養關係並增強工作滿意度的時候了。立即與我們聯絡，開展這場革命性的學習體驗吧！
