2024年1月25日 ‧ Yen Ng ‧ 5分鐘閱讀 ‧ 🌐 EN

近日，電影《金手指》引起廣泛關注，梁朝偉和劉德華作為主角積極宣傳。我偶然在YouTube上的《The Do Show》中看到了鄭裕玲與他們的對話，這讓我對這兩位影壇巨星的性格有了新的認識。現在我想與大家分享一下！

梁朝偉：性格內向，喜歡獨處

訪問中，鄭裕玲形容梁朝偉活潑開朗。然而，梁朝偉表示自己工作時可以與他人有豐富的交流，但私下卻比較孤僻，喜歡單獨行動。他提到做運動也喜歡一個人做，他也會喜歡學滑水、帆船和踩單車等戶外活動。

我們經常認為內向的人不善言辭，只會「宅」在家裡。但事實上，他們只是更傾向於獨自思考。此外，內向的人也有許多興趣，但較喜歡獨自探索。

充滿好奇心的學習者

梁朝偉提到自己喜歡不斷學習新事物，獲取不同領域的知識。他直言從事演戲超過四十年，演過無數角色，獲得許多獎項，但他依然熱愛演戲，因為可以從角色身上學到不同領域的新知識。例如：他在《金手指》中學到了很多金融知識。他的下一部電影則讓他有機會接觸到大量有關腦神經科的知識。他對學到不同領域的知識感到非常興奮。

這種對學習的熱情與性格透視® (一種了解性格的工具) 中的綠色探究型的特質非常相似。綠色探究型的核心需要是知識和學習。學習對他們來說是一種強大的動力，如果在工作中沒有學習的機會，他們很快就會對工作感到厭倦。

劉德華：用時間線勾畫出故事

相對梁朝偉，劉德華更注重規劃和時間安排。在訪問中，劉德華常用時間軸來描述事件，可見時間對他的重要性。又例如，他表示在當年後來的年份裡，沒有再接王家衛的電影，原因是導演未能給他明確的完成時間，導致他很難安排工作。劉德華談及未來的工作計劃時，強調了自己的時間規劃和目標設定，這些都反映了他對時間管理、規劃和工作效率的重視。

此外，劉德華提到自己有預約購物的習慣。他會預先與店長預約，然後去店裡付款和取貨，不會做計劃以外的事情。此外，劉德華提到吃素的原因是為了與家人保持一致。

這些特質與性格透視® 中的金色組織型性格相似。金色組織型的核心需要是計劃和責任。他們會透過職責和責任獲得歸屬感。對於金色組織型的人來說，時間管理和計劃非常重要。如果沒有明確時間表，他們會感到不舒服。他們以目標為導向，需要清楚了解某件事的目的，否則他們寧願不做。在金色組織型的心中，家庭也扮演著重要的角色，並且往往是他們內在的推動力。

總結

透過《The Do Show》的訪問，我們可以看到梁朝偉和劉德華性格上的一些特質。梁朝偉是一位內向的學習者，喜歡獨自思考和學習新知識。劉德華則是一位注重時間管理、追求效率的演員，喜歡設定明確目標並努力實現它們。這些性格特質都在他們的演藝事業中發揮了重要作用，並使他們成為成功的演員。

值得注意的是，性格是一種內在的東西，很難從外在的行為分辦出來。有時，即使是當事人也可能不完全了解自己的性格。然而，當我們有機會深入了解別人的真實想法時，我們就有機會發現他們的性格特點。今次的新發現讓我們對梁朝偉和劉德華在性格上有了更好的了解。當然，他們還有更多其他的特質等待我們去發現和探索。

文中提到認識性格的工具 - 性格透視®，可以有效幫助我們了解自己的核心需要、價值觀和喜好，從而使我們能夠忠於自己，幫助我們在生活和職場中更好地發展。

同時，了解他人的性格特質可以幫助我們更好地設身處地為他人著想，從而與他人進行有效溝通，避免衝突、和諧相處。例如跟梁朝偉合作，我們可以用不同領域的知識來吸引他。在與劉德華溝通時，我們需要清楚地讓他了解事情的目的、計劃和時間表。透過回應彼此的需求，我們可以事半功倍，更好地與他人合作，建立良好的溝通，並取得更好的成果。