｜EN｜
網誌
提供促進個人及企業成長的見解及資源
歡迎來到我們的網誌，這裡提供寶貴的見解與實用資源，幫助您個人及職場成長，同時也促進您的企業發展。我們的專家分享他們的專業知識和經驗，涵蓋了人與人之間的關係、團隊發展、工作文化和身心健康等多個主題。加入我們，一起踏上持續學習和成長的旅程，讓我們在急速變化的世界中共同成長。
設立界限對健康關係的重要
健康的關係需要有適當的平衡，讓雙方都感到受到尊重和支持。偶爾的妥協或讓步固然重要，但同樣重要的是不要在滿足對方的過程中失去自己。建立適當的界線看似破壞關係，令對方難過。事實上，適當的界線是防止不良關係形成及培養健康關係的關鍵因素。
揭示性格的力量：MBTI和性格透視® 的異同，以及它們在職場的應用
人類性格的研究一直以來都吸引我們的注意。因此，心理學家研究出各種心理學框架和評估工具，幫助我們了解自己和他人的個性。在這個領域中，其中兩種受歡迎的工具是邁爾斯 - 布里格斯類型指標（MBTI）和性格透視®（Personality Dimensions®，PD）。在這篇網誌中，我們將探討這兩種評估工具之間的相似和不同之處，揭示它們對於理解個性的獨特方法。
探索梁朝偉和劉德華性格面紗 ——《The Do Show》訪問中的新發現
近日，電影《金手指》引起廣泛關注，梁朝偉和劉德華作為主角積極宣傳。我偶然在YouTube上的《The Do Show》中看到了鄭裕玲與他們的對話，這讓我對這兩位影壇巨星的性格有了新的認識。現在我想與大家分享一下
C 朗的爆炸性訪問能否避免？它與員工投入度又有何關係？
C 朗的爆炸性訪問能否避免？它與員工投入度又有何關係？我們將會透過C朗的控訴，來分析管理層在營造工作環境和與員工相處時需要注意的地方。這將有效地提升員工的投入度，避免公關災難之餘，更有助留住人才、提高員工積效及業績。
梅艷芳 — 成長心態的一個好例子
梅艷芳敬業樂業、熱愛舞台。她為人正面積極、勤奮刻苦、堅持不懈、不怕失敗。即使身患癌症，梅艷芳也沒有放棄工作。她確實是擁有成長心態的一個非常好的例子。
