從嬰兒踏入這個世界的那一刻起，他們的學習之旅便與遊戲緊密交織在一起。研究顯示，遊戲不僅塑造了兒童的大腦發育，也對各個年齡層的人產生積極影響。儘管有些人可能對在成人學習中加入遊戲提出質疑，但遊戲仍是一種讓人投入且愉快的知識獲取方式，並且可以在過程中培養更牢固的關係。在本文中，我們將探討將遊戲融入企業培訓的優點和缺點，說明遊戲如何能提升投入度、激發創意並加強團隊成員之間的聯繫。

在現今節奏急速和競爭激烈的世界中，企業需要認識到加強工作的人際關係的重要性。建立員工之間的牢固關係不僅有助於營造積極的工作環境，還能激發個人發揮他們全部潛力。

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我們將分享激勵企業學習者的另外四個策略，當中涉及培訓的設計和形式，以及學習者的內在動機。

很多企業都明白培訓的重要性，也願意投資在員工身上，但卻沒有取得預期效果，為什麼呢？關鍵在於員工是否積極地參與和投入學習。當員工發現培訓枯燥乏味、內容未能回應工作上的需要，或無法解決所面對的問題時，員工往往不願意投放時間和積極參與。因此，讓企業了解如何激勵企業學習者參與培訓和發展非常重要。